火箭军什么专业好 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 动作片 1996

导演:

剧情介绍

迪士尼近来加紧了对新版《火箭专家》的筹备工作,1991年版的《火箭专家》由乔·庄斯顿执导,今天来看也是一部娱乐性很强的作品。在2012年迪士尼影业就宣布要重拍《火箭专家》,但是当时正好赶上漫威影业和卢卡斯影业相继并入迪士尼,这两家新公司带来的作品就足够迪士尼忙活一阵了,《火箭专家》重拍的项目也停摆了。 近期,漫威旗下的《美国队长3》、卢卡斯影业旗下的《星球大战7》都在全球取得了高票房,迪士尼终于有些许空闲来打理《火箭专家》这个项目了。最新消息,新版《火箭专家》的故事发生在当代(乔·庄斯顿版的时代背景是1930年代),主角也从白人男性换成了黑人女性,这一次的重拍改动颇大。《神烦警探》编剧Max Winkler和Matt Spicer将为该片编写剧本,影片的主演、档期都没有公布,看来距离影片的上映还有相当长的一段时间。

评论:

  • 迮芳洲 4小时前 :

    当魏成功接过花束,满头是土,怀着刚刚差点被活埋的恐惧和被欺骗的愤怒,边笑着边喊“我杀青了”的画面;和片尾花絮里魏翔泪流满面,颤抖着的语调叙说“感谢闫非鹏魔给我这个机会,让我当一次男主角”的片段,戏里戏外发生互文,才是电影在开心麻花式段子戏谑的背后,那一抹穿透影视寒冬的、魔幻时刻的温暖。

  • 段干子默 1小时前 :

    我是很喜欢这个电影啊。又体面又虚伪,还有那么点幽默。

  • 锦昭 8小时前 :

    哈哈哈,说是好老板,其实从头到尾讲述的是一个以为能够摆平一切的骄傲老男人,看似是迎接检查,其实只不过是预示着中年危机的来临,工厂门前的天平,就是一个生活状态的暗喻,突然出现的年轻女孩就是那一只小鸟吧,又或者是歇斯底里的被裁员工?婚姻破裂的老友兼副手?还是尽心尽力却又命运多舛的工人父子?这种不平衡令人不安,去试图人为干预也无济于事,迎检那天美好的一切都犹如那个看似平衡的天平,托盘地下残者子弹,那貌似好老板的伪君子,底下有藏着些什么呢?

  • 雪语梦 7小时前 :

    辛辣老练,虚伪到底,把伪善的人和纯良的人全部讽刺了一遍

  • 龚鸿才 7小时前 :

    居然认真地看了一部喜剧,救火救得全世界着火的好老板,哈哈

  • 边平和 7小时前 :

    看到一半电影院有人打架,然后场面非常热闹,其中一个女的还在那煽风点火,说我老公弄死你们,对面是一帮高中生or大学生,正好为了逞能,于是他们在为了要不要打架还吵了半天,场面很热闹

  • 权斯琪 1小时前 :

    老套而无聊的剧情,但挡不住文艺青年高潮,借题发挥装逼

  • 运康 2小时前 :

    完全对我的胃口,看似在酱一个简单轻松家常的故事、却处处都是戏。准备再找些fernando其他的电影来看

  • 翠凡灵 7小时前 :

    有些笑点因为语言障碍不能完全get

  • 春洲 8小时前 :

    七天企业管理速成,处处都有意想不到的腹黑。哪有什么好老板和最佳员工,都只是各自利益面前的棋子罢了。

  • 雪花 7小时前 :

    成年人的生活就是这么现实和一地鸡毛,唉。有时候我们或许也需要,不得不需要子弹

  • 毕凝竹 2小时前 :

    精于算计的老板,在他眼里人只分为两种,可利用,和不可利用的,遇到抗议的失业工人,狗急了也会跳墙

  • 采心 2小时前 :

    絕頂好腦細比好老闆諷刺得多——當你以為人性還有些許善良,Blanco就狠狠扇你巴掌。他的員工一個個都可愛的很,只能反襯他的僵硬與無趣。年輕的舊情人要挾著上位,舉著電鑽的老員工和他並肩而立,大勢已去也只不過在暗中湧動。而他的家族產業是造磅,用天秤作象徵——還能如何更黑色幽默?

  • 问芸茗 5小时前 :

    现实中,大部分人穷极一生都没有机会当上男/女一号。这才是喜剧的本质吧。

  • 桐初 5小时前 :

    员工都是老板的工具人罢了,什么大家庭那一套,你给钱我工作,别想给我当爹

  • 粱俊茂 0小时前 :

    为什么马丽最近的电影,都表现出一种超乎寻常的疲态,她咋了?

  • 祁联锋 2小时前 :

    小星星主要给哈维尔·巴登,剧本一般,还是资本家的虚伪那一套。这种价值观下的主线太老套太陈旧了。好在哈维尔演技稳,眼神细节十分精准。他最好的还是他的《深海长眠》

  • 浩暄 2小时前 :

    关于自由,有所讨论,关于人性,有所讨论,关于老板,有所讨论。很值得看看的电影,让人很有想法的电影,能了解更多我不曾知道的手段

  • 玥家 9小时前 :

    结尾手里的冲击钻很有趣

  • 龚永昌 2小时前 :

    哈哈哈哈…好老板的秘诀就是公司表面的平衡被打破后想尽办法摆平所有问题,这电影应该叫老板的烦恼…

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved