1. 兩位導演的品味比較差,角色有感情起伏時打雷下雨在95分鐘的電影裡竟然出現了三次,無論鏡頭再怎麼追求日式柔光,也掩蓋不了由此而來的粵語殘片即視感;2. Renci首擔大旗,演技有點飄忽不定,如果清楚演員極限,將鏡頭適當地拉遠些效果會更好;3. 片末獨舞完全發揮不了感人的功能,非常尷尬做作,使全片結束在這氛圍下,亦回應了本短評的第一句;4. 劇本以拼湊為主,基本上都是同類電影中的即食材料,尚欠打磨,以致人物描寫比較浮泛;5. 有彈有讚:新娘房一幕的鏡頭擺位不錯,現實中明明是對望的兩人,透過鏡子的反射卻望向相反的方向,如果多一些這樣的電影語言,多好。
以流水账形式记录豪门秘辛,以过家家形式还原家族内斗,精彩指数还不如上晋江随便找本宅斗文。
偶现灵光,但瑜不掩瑕的作品。如bra扣错、父母不反对只是希望不要影响体制下的补助、球场吻戏等等都是还蛮有巧思的真实细节桥段,版权优势也能拿到《蓝宇》的经典片段用来背书,还有杨二汶主题曲助力,但可惜情感只有最后20min左右是连贯且渲染成功的,其余有太多是想当然且不真挚的交差作业,也蛮可惜谈善言,结局镜子戏恍惚感觉像看到陈冲光华重现。就“回到往日时光,确认彼此回忆是否定义一致”本身就是一个共通性很强的主题,即使在令人狂皱眉头的前一个半小时之后还能让人共情,就这点而言还算是学到了(?)。2.5归3。
本片表面看來是一部挑戰禁忌的作品,實際內容和表現手法都相當保守,缺乏一定的活力和激情。編導在處理校園相戀到投身社會的過程的成長過程,缺乏大量細節描繪,如流水線一般帶過的故事線,無法呈現主角在面對感情抉擇時的說服力,既沒有對愛情,友情的錯摸,試探以及掙扎,也沒有強調年輕的叛逆,對僵化體制的反抗,一切如同蜻蜓點水般。每場戲情緒未到就草草收場,顯示了編導的信心不足,在掌控節奏上欠缺章法。效仿同類型青春片的純樸,潔凈色調,不僅沒有烘托角色的化學作用,反而讓全片更是女主角的父親對女兒情感一廂情願的無知想象。
好气,可能是斯科特作品里最差的一部,烂的和好的甚至都看不出丝毫他的痕迹。
有長文影評。愛情二字簡單又純粹,然而即使再練習千次百次,我們還是難以譜寫一段完美無瑕的愛情故事。愛情是你中有我、我中有你,原本只屬於兩個主角的故事,但當不符合外界的期望,這段愛情便須面臨嚴峻的考驗。青春是一部美好的電影載滿溫馨點滴,然而時間留不住青春,青春鎖不住美夢,頃刻清醒過來美夢被徹底粉碎,面對現實,孑然一身繼續上路。存在就是活著的痕跡,我倆的愛情也要留下一點什麼,為了你,我甘願改變人生的軌跡,以電影撰寫一封愛你的情書,展開平行世界填補畢生的遺憾,讓故事自此埋葬在電影世界內,定格在美滿的鏡頭中。
片尾才注意到是雷德利·斯科特大导的作品,实在大跌眼镜,观影过程睡了醒醒了睡。Gaga 太出戏。Gucci 创始人从豪华酒店行李员起步,在意大利老家开创品牌。离世后将商业帝国分给三个儿子。二儿子过世后,老大老三各持 50%股份。老大努力经营品牌,但其子不成事。老三的儿子仪表堂堂,但志不在家族企业里。直到Gaga上位,在老三的反对下,嫁给老三的儿子。随后,夫妻二人一步步将大儿子送入大狱,拿下大孙子的少数股权。老大出狱后检举三孙子的税务问题。三孙子也嫌弃 Gaga 过多涉足家族企业事务,另寻新欢,Gaga 老羞成怒买凶杀夫。
Gaga真的是看点,感觉可以拍成一个mini剧集
啊 每个人物的动机都存遗惑,立不起来,甚至鳖鳖这个角色的性格也莫名其妙的潦草。故事讲到后半段,一直以女主角视角进行的故事,女主居然消失了很长时间…这混乱的叙事,居然还包括混乱的插曲选择。可能会看得一头雾水最大原因是鳖鳖这种过家家级别的演技,导演也收货?
只想说2022年了……拍一部没有男人和父权视角强奸的纯les片真的不犯法哈。
有些情节拍的尬到,我都看不下去了。。
港片狮子山下的源泉已然枯竭,新的创作热情仍然在摸索中。
也有一刻怀疑为啥要拍出来 一堆假人扮gucci 就感谢科普吧
香港的女同电影,不多见,但近年开始多了。
Lady Gaga演出了一种小时代的感觉(除了和男主第一次办公室Intercourse那段),就这还有人说她值得一个奥斯卡提名?不过我真觉得Leto值得一个男配的提名,我看完都不知道保罗是莱托少爷演的,已然是另一个人。
就雷迪嘎嘎走路也要抖肩膀的做派,就暴露了自己。
年度西装片,就这个剧本幸好不是当初传得由王家卫执导。老雷的处理只能算中规中矩,这种题材还是应该让马丁斯科塞斯来导啊!
看了些史料再结合电影看更有意思了,一个祖辈辛辛苦苦打下基业的自媒体号在不成器的子孙的运营下一步步数据滑坡,最后不得不卖号给其他媒体公关公司的故事。讽刺的是其他媒体公司又在接手该号后确实把号运营得越来越好。家族企业的弊端真要命啊~~电影最后结尾的“目前GUCCI已无GUCCI家族成员参与管理”太讽刺了。
只能说不愧是GUCCI,第一吐槽点居然是“太丑”
梦想的婚礼。
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved